组织行为的营销团队行为

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一、组织行为学的研究对象与性质2

（一）、组织行为学的对象与性质2

（二）、组织行为学的研究方法2

二、个体理论与群体理论在营销团队行为管理中的应用2

（一）、个体理论在营销团队行为管理中的应用2

（二）、群体理论在营销团队行为管理中的应用3

三、营销团队中的领导行为理论4

（一）、领导特质理论的要点4

（二）、现代领导者应该具备的特质4

（三）、领导特质理论在现代企业管理中的应用6

四、营销团队中的激励理论7

（一）、建立完善的团队激励机制7

（二）、“知本主义”在“华为”激励的薪酬管理中的具体体现8

五、组织文化促进企业营销团队文化8

（一）、组织文化8

（二）、创建具有凝聚力的企业文化，促进团队文化的形成8

六、研究组织行为在营销团队行为的意义和作用10

内 容 摘 要

组织行为学是一门学科，运用这门科学可以更好地认识自己、认识周围的人，学会以科学的视角和方法观察自己和他人的行为，寻找并发现行为的规律性，学会预测行为的趋势，以此更有效地管理自我、管理他人、管理团队和组织。本文主要从组织行为学中的个体行为管理及群体行为管理、领导行为及其有效性、激励理论等方面研究，结合社会的现实境况、探讨人们在组织中的营销行为。如果能够有效地研究人的行为规律，能够帮助运营商在进行市场营销时，真正解决用户的需求、市场的细分、执行力、精细化营销管理等诸多方面的问题。

关键词：组织行为  营销团队  应用  领导理论  激励理论  团队文化