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内 容 页 码
一、绪论----------------------------------------------------------4页
（一）研究人力资源开发的目的----------------------------------4页
（二）研究人力资源开发的意义----------------------------------4页
二、人力资源管理概述----------------------------------------------5 页
（一）人力资源管理的定义--------------------------------------5 页
（二）人力资源管理的特点--------------------------------------5 页
（三）人力资源发展历程----------------------------------------5 页
（四） 我国人力资源管理现状-----------------------------------6 页
三、人力资源开发与管理的重要性------------------------------------8 页
（一）人力资源管理对企业管理人员的要求------------------------8页
（二）人力资源管理能够提高员工的工作绩效----------------------------------8页
（三）人力资源管理是企业发展的需要-------------------------------------------9页
（四）人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素------------------9页
四、国有企业人力资源开发面临的问题--------------------------------9页
（一）收入不能体现人才价值------------------------------------9页
（二）国企的人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段------------10 页
（三）国有企业没有系统的员工培训计划--------------------------10页
（四）国有企业不重视企业文化的培育----------------------------10页
（五）企业内部管理混乱----------------------------------------11页
五、国有企业如何进行人力资源开发与管理----------------------------11页
六、结束语--------------------------------------------------------13页
内 容 摘 要
人力资源是企业的第一资源，是企业核心竞争力的基础和保证。搞好人力资源开发与管理，关系到企业命运、前途。因此，国有企业必须高度重视人力资源管理与开发，以确保企业长期稳定协调可持续发展。
关键词：国有企业、人力资源、开发与管理
