人力资源管理与开发

内 容 摘 要2

关键词2

一 我国人力资本现状3

二 对激励与约束机制的思考4

三 人力资本的激励与约束机制5

（一）关于人力资本的激励机制5

第一、对人力资本的经济利益激励。5

第二、对人力资本的权利与地位的激励。6

第三、对人力资本的企业文化激励。6

(二)关于人力资本的约束机制6

第一、内部约束6

第二、合同约束7

第三、偏好约束7

第四、在激励中体现约束7

第五、结构约束7

（三）外部约束7

第一、法律约束。7

第二、道德约束7

第三、市场约束7

第四、社会团体约束7

四 结论7

参 考 文 献7

内 容 摘 要

在现在这样的复杂多样，内外冲击的经济环境下。企业各个部门人员要求严格化，对企业内部员工的要求逐步提高。人力资源从招聘工作、面试、培训、绩效管理、薪酬管理、福利、员工关系都需要建立一支专业的人力资源团队。把企业员工修造成为有追求、负责任、主动承担、有主人翁精神的有正确职业价值观的优质员工。才能建立稳固的根基，使企业长远发展下去。

本文在研究我国企业人力资本现状的基础上，认清基本事实，研究人力资本的开发，找到符合我国企业发展的道路。

关键词：人力资本  思考   机制