金太阳饲料集团知识型员工流失的原因及对策分析

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摘要- 1 -

一、金太阳饲料集团知识型员工流失现状- 2 -

（一）金太阳饲料集团概况- 2 -

（二）金太阳饲料集团知识型员工流失现状- 3 -

二、金太阳饲料集团知识型员工流失的原因分析- 3 -

（一）企业内部原因- 4 -

（二）企业外部原因- 5 -

（三）知识型员工流失的个人原因- 5 -

三、金太阳饲料集团应该如何留住知识型员工- 6 -

（一）树立以人为本、科学管理的管理观念- 6 -

（二）建立合理的个性化薪酬体系- 6 -

（三）加强知识型员工职业生涯管理- 7 -

（四）完善绩效评估体系- 7 -

（五）需要对下级适当的信任与放权- 7 -

（六）构建和谐的组织文化- 8 -

（七）关注非物质激励- 8 -

结 论- 9 -

参考文献- 10 -

内 容 摘 要

作为国家经济一个很重要组成部分的大批民营企业，正遭遇着企业知识型员工严重流失的难题。民营企业如何留住知识型员工，成为企业所面临的问题。本文以金太阳饲料集团为例，采取资料收集法和实地调查法对金太阳饲料集团知识型员工流失的原因进行分析，从而得出知识型员工流失原因有企业内部原因、企业外部原因与知识型员工本身的原因。具体原因有集权化的管理模式、薪酬和绩效考核体系不完善、对公司知识型员工缺少培养和培训、员工职业生涯规划的不健全、缺乏企业文化等,继而我们得出留住知识型员工的措施有树立以人为本的管理理念、建立合理的个性化薪酬和绩效考核体系、完善知识型员工职业生涯管理、信任与放权、构建和谐的组织文化和关注非物质激励等。并提出留住知识型员工的措施，希望给民营企业解决同类问题提供一些参考。

关键词：民营企业；知识型员工；流失；以人为本；职业生涯