|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
达州市中小微企业人力资源管理问题探析 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-23 02:04:45 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 达州市中小微企业人力资源管理问题探析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6667
|
目 录
一、相关理论概述3 （一）中小微企业理论3 （二）人力资源管理理论4 二、达州市中小微企业管理存在的问题及原因分析5 （一）现状分析5 （二）存在的问题及原因6 三、人力资源管理创新对策7 （一）创新策略7 （二）案例分析9 参考文献12
内 容 摘 要
人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是推动经济发展的第一要素。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才，充分调动人力资源的积极性，更好地实现员工的使用价值。本文针对达州市中小微企业在转型过程中人力资源开发管理方面存在主要问题，从宏观和微观两个层面入手寻找相应对策，探索符合达州市中小企业人力资源开发与管理的有效途径和对策。
关键词：企业;人力资源管理;问题;对策
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
