目 录
内容择要
1 服装行业人力资源管理的概念、意义及国外人力资源管理运用特点
1.1 人力资源管理的概念3
1.2 人力资源管理的意义3
1.3 国外人力资源管理应用特点4
1.4 人力资源开发与管理的创新实施困局3
1.5 中小企业科学、高效激励机制的缺失4
1.6 中小企业的制度性基础弱化，难以形成鲜明、独特和具竞争力的企业文化5
2 服装行业人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位
2.1 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理5
2.2 人力资源竞争力是企业的核心竞争力6
2.3中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障6
3 服装行业的中小企业人力资源开发与管理面临的主要问题分析7
3.1 中小企业人力资源开发与管理的资金、规模约束8
3.2 中小企业没有建立起来完善的人力资源管理体系8
3.3 中小企业的人力资源匮乏 9
3.4 人力资源开发与管理的创新实施困局9
3.5 中小企业科学、高效激励机制的缺失10
3.6 中小企业制度性基础弱化，难以形成鲜明、独特和具竞争力的企业文化10
4 服装行业加强中小企业人力资源管理对策11
4.1 加强职位分析，实行“人－岗”匹配11
4.2 重视培训开发，做到人尽其才11
4.3 加强绩效考核，实行绩效管理12
4.4 完善激励机制，发挥员工潜能12
4.5规范工资分配，提高薪酬水.............................................13
4.6建设学习型组织，为员工发展提高良好的自由空间.........................13
参考文献16
内 容 摘 要
服装行业的人力资源管理是 服装行业企业管理的重要组成部分，是企业激烈竞争中赖以生存和发展的基础，尤其是对中小企业来说更是如此。现代企业人力资源管理的职能主要有四个方面：进行招聘，录用、调配、晋级、升职各个岗位人员的工作和活动；考核和衡量员工的表现和业绩，并做出正确的评估；建立奖励激励制度并对优秀员工给予奖励；抓好各种培训，以提高员工素质与能力，使得他们更好地适应岗位、胜任职务。因此， 服装行业中小企业加强人力资源管理，增强企业智力资本的优势，是增强企业竞争力的当务之急，是贯穿企业的生命主线。
