我国企业人力资源管理的现状及对策分析

内 容 摘 要3

一、人力资源的定义及我国人力资源管理的现状1

1.人力资源的定义1

2.人力资源的特性1

3.我国人力资源管理的现状1

二、规范人力资源各模块在企业的发展2

1.人力资源在企业的作用和地位2

2.人力资源竞争力是企业的核心竞争力3

3.人力资源培训与开发的作用4

4.人力资源在薪酬福利管理的作用6

三、企业做好人力资源管理的策略9

1.理顺人力资源内部关系9

2.结合企业实际，找出人力资源的工作重点10

3.发挥人力资源预见性的作用11

四、总结12

参考文献13

内 容 摘 要

人力资源的发展不仅仅是智力活动，也不仅表现为企业对知识的获取、重组和运用能力，以及对新思想、新技术的发明能力，而是一种创造意识，一种发现问题、积极探索问题并不断进取的心理趋向。人力资源的自我发展可以对当今社会产生巨大的影响。本人就自己的看法对人力资源的发展在企业中的作用进行了简单的分析。1、发展人力资源可以促进企业技术进步；2、提高员工自信心是企业取得成功的因素之一等等。所以说，人力资源打的发展对企业的发展有着不可忽视的作用，我们关注企业发展的同时，应该开发人力资源，使得企业在当今竞争日益激烈的环境中得以生存并与发展。

关键词：人力资源，企业，发展，激励。