信息化时代的人力资源管理和开发及其发展

一、引言3

二、人力资源的特征及其发展4

三、人力资源管理与开发的概念6

四、人力资源管理和开发存在的问题7

五、人力资源管理的转型及新定位8

六、人力资源开发与管理现状分析8

七、人力资源开发与管理的对策9

八、人力资源发展的价值前提与假设11

九、人力资源价值评估基本理论12

十、人力资源价值的评估方法14

 （一）经济价值法14

 （二）未来工资折现法14

 （三）商誉法14

 （四）实物期权法15

十一、未来人力资源发展的时代挑战15

十二、现代人力资源发展的基本趋势17

结语19

参 考 文 献21

内 容 摘 要

进入新世纪以来，在世界范围内正发生着工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变，整个社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化。人力资源的开发和管理成为信息化时代人力资本管理科技变革浪潮推进的重点。本文说明了人力资源的性质和发展、阐明了人力资源管理与开发的概念，以及人力资源管理和开发存在的问题，并进而对人力资源开发与管理原因进行分析，然后提出人力资源开发与管理的对策，在此进一步探讨人力资源开发中的价值前提与假设，人力资源开发的价值评估方法、当前信息化时代人力资源管理的发展特征；最后尝试预测了人力资源发展的现代发展趋向。

关键词：信息化时代  知识经济  人力资源管理和开发