企业实行劳务派遣形式用工的问题及对策研究

目       录

一、劳务派遣的产生背景、内涵及意义1

（一）劳务派遣的产生背景和当今的发展趋势1

（二）劳务派遣的内涵及用人单位、劳动者和派遣单位三方的法律关系2

（三）劳务派遣对企业、劳动者及派遣单位的意义4

二、企业实行劳务派遣形式用工的优势5

（一）劳务派遣可有效减少企业人力资源管理成本5

（二）劳务派遣用人机动灵活，解决“招人难、辞退难”的局面6

（三）劳务派遣可以最大限度降低企业面临的劳动关系法律风险6

三、企业在实行劳务派遣形式用工中出现的问题6

（一）派遣员工劳务关系纠纷中雇主责任的不明确性6

（二）用工形式的不稳定及管理散漫8

（三）派遣员工的差别化待遇和不被认同感影响企业的整体人力资源战略及企业文化建设8

四、企业实行劳务派遣形式用工的对策研究9

（一）潜在法律风险及应对措施9

（二）潜在管理风险及应对措施11

（三）重视劳务派遣员工的人力资源管理及企业文化的培养12

（四）规范劳务派遣用工的途径13

五、小结15

内 容 摘 要

    随着我国社会主义市场经济的发展，企业间的市场竞争日益激烈。在成本领先型、产品差异化、资源等方面的竞争优势空间越来越小时，人力资源战略规划逐渐受到企业的重视。劳务派遣形式用工减少了企业人力资源管理成本，使企业用人变得机动灵活，同时最大程度地降低了企业面临的劳动关系法律风险，受到许多企业的青睐。但劳务派遣作为上世纪80年代后出现的新型用工模式，发展尚不成熟，国家对其相关的法律法规也并不完善，企业在实行劳务派遣用工时也存在诸多问题。比如派遣员工发生劳动关系纠纷时雇主责任的不明确、用工形式的不稳定及管理散漫、派遣员工的差别化待遇和不被认同感影响企业的整体人力资源管理战略和企业文化的建设。因此，对劳务派遣形式用工进行系统的研究分析，在充分认识劳务派遣给企业带来的优势同时，找出其在实际运用中存在的问题和不足，并提出相应的对策研究，正是撰写此文的目的所在。本文通过梳理劳务派遣的相关理论知识，学习诸多企业运用劳务派遣形式用工的经验，并结合自身在工作中对于劳务派遣的认识，从劳务派遣的产生背景、内涵及意义，企业实行劳务派遣形式用工的优势，企业在实行劳务派遣形式用工中出现的问题以及企业实行劳务派遣形式用工的对策研究四个方面对劳务派遣进行了系统的研究分析。不仅充分地挖掘、体现了劳务派遣对企业人力资源管理的优势，并让企业能认识到自身在实行劳务派遣形式用工存在的问题和不足。本文针对这些问题提出的研究对策在一定程度上有相当可行的实用价值，能让企业在实行劳务派遣用工方面更加科学合理，充分发挥其优势的同时弥补其存在的问题和不足，使企业在人力资源管理竞争战略上取得更大的成功。

关键词：劳务派遣；用工优势；法律风险；差别化待遇；应对措施