组织行为研究

一、组织行为学定义及其研究对象1

二、个体行为、群体行为的相互联系和相互作用2

三、组织行为中个体行为、群体行为对组织绩效的影响3

（一）个体行为对组织绩效的关系3

1、工作能力3

2、性格3

3、激励4

4、价值观4

5、态度4

6、压力4

7、工作条件和工作环境5

（二）群体行为与组织绩效的关系5

1、群体规模5

2、群体中个体成员的构成和个体的角色分配6

3、群体的规范6

4、群体目标的制定6

5、群体的凝聚力6

6、群体中的领导行为6

7、群体中的人际关系协调7

四、案例鉴证与分析组织行为学理论在实际中的应用8

五、对组织行为学的应用性的思考10

参 考 文 献12

内 容 摘 要

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。其中最重要不可或缺的两个要素就是组织和行为。组织行为指的是组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织是在一定的环境中，为实现某种共同的目标，按照一定的结构形式、活动规律结合起来的具有特定功能的开放系统。组织的最基本要素就是人，这也是组织中唯一的具有主观能动性的要素；共同的目标和为了实现共同目标的有效的管理是组织能够存在和维持下去的理由和必要条件。组织具有自己本身特定的目的和特定的结构，所以组织的行为发展是可以预测、引导和控制的。在各行各业竞争日趋激烈的当今社会，对组织行为的管理尤其重要，这也是企业自身发展的需要。组织行为学是不同于管理学的一门学科，二者有着本质的区别。组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律，所用的方法主要是系统分析的方法，其目的是提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标； 管理学则是适应现代社会化大生产的需要产生的，研究的是在现有的条件下，如何通过合理配置人、财、物等因素，提高生产力水平，更好的为特定的组织服务。

组织行为主要是组织中的个体、群体和组织系统的行为的表现，企业的管理者想要更好的利用和分配这些资源，就要对组织中的各个组成部分的行为和心理活动有充分的了解掌握。

关键词：组织  组织行为   个体行为   群体行为   组织绩效  激励理论   公平理论   领导行为