大学生就业难的原因及对策探讨

绪论4

第一节 研究背景4

第二节 研究意义4

第三节 研究思路及方法5

第一章 大学生就业的形势5

第一节 应届生逐年增加，就业岗位供需不平衡5

第二节 岗位要求日渐提高6

第三节 岗位供需存在显著问题8

第四节 就业方式多元化9

第五节 性别歧视在国内就业环境中问题严重9

一、《1958年消除就业和职业歧视公约》的颁布9

二、性别歧视在国内的现状10

第二章 大学生就业难的原因分析11

第一节 部分大学生在选择专业时缺乏相关认识11

第二节 大学在培养人才过程中存在问题11

一、辅导员方面11

二、任课教师方面12

三、开设专业及培养目标方面12

第三节 大学生缺乏对自身素质的深刻认识12

第四节 应届生数量增加，就业竞争激烈13

第五节 就业市场缺乏相关机制，调节失效13

一、市场调节就业的含义13

二、市场调节失效的主要原因13

第三章 缓解大学生就业难现象的对策分析14

第一节 大学生在选择专业时应做好各项准备14

一、有关准备的内部因素14

二、有关准备的外部因素15

第二节 大学应调整提高教育水品，合理设置专业15

一、政府对高校专业结构的宏观调控15

二、建立高校专业结构内部管理机制15

三、建立高校学科专业主动适应社会经济发展的机制16

第三节 摆正大学生的择业观，树立良好的就业心态16

第四节 应届生需提高自身综合素质，增强自身竞争力，适应激烈竞争环境17

第五节 完善大学生就业的相关机制，丰富就业方式18

参考文献19

内 容 摘 要

随着我国高等教育相关方面不断发展壮大，大学生已经成为了我国国民经济和社会发展的中坚力量。大学应届毕业生以年均13.8%的增长率增长，随之带来的就业问题已经成为当下社会所要面临的一个严重的问题。大学生就业作为其踏入社会的第一步，就业的效果及效率的好坏直接影响到其整个人生的发展与规划、甚至是国家能否顺利进行。对大学生就业现状及趋势的分析，分析在整个求职与招聘环节中存在的问题，不仅是对人力资源管理专业学生检验自己专业知识的掌握程度，同时也可以为即将毕业的应届毕业生提供相关的建议和帮助。

    本文在相关研究理论的基础上，对当前的就业形势提出有待改善就业情况的问题，再提出相关解决意见和建议，以达到探讨、学习的目的。