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文档题目: |
中小企业薪酬管理问题初探 |
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上传会员: |
panmeimei |
提交日期: |
2024-03-08 20:27:43 |
文档分类: |
工商管理 |
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文档字数: |
7186
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目 录 摘 要1 一、绪论2 二、我国中小企业薪酬与薪酬管理概述2 (一)薪酬与薪酬管理的简介2 (二)薪酬调整的目的3 (三)薪酬补充的作用3 三、我国中小企业薪酬管理需要面对的问题3 (一)薪酬体制制约企业的发展,要制定薪酬的形式和激励的形式。3 (二)不善于改变旧式薪酬管理理念。4 四、科学合理的构建中小企业薪酬管理体系的对策4 (一)改变旧式思维,创新薪酬策略 4 (二)薪酬制度的规范管理和薪酬制度的透明化5 五、结束语6 参考文献7 致谢词8
摘 要 我国中小企业异军突起,已经成为我国国民经济的重要组成部分,但随着经济和社会发展,我国中小企业在薪酬管理方面的问题也越来越突出,已成为阻碍我国企业发展的一个瓶颈。本文针对上述情况,具体分析了我国中小企业在薪酬管理方面所存在的主要问题,并针对所存在的问题,提出了具体应对举措,所提对策贴合实际,切实可行,能够为我国中小企业完善自身薪酬管理提供了一定参考价值,并对我国中小企业的薪酬管理进行了初探。 关键词:中小企业 成长期 战略选择 薪酬管理
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