中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

目 录

一、绪论3

（一）、研究背景3

（二）、研究意义3

二、中小企业人力资源管理的概述3

（一）、中小企业的内涵3

1、中小企业的概念3

2、中小企业的划型标准3

（二）、中小企业的特点4

1、“小而专”4

2、适应性强 经营更多样化4

3、体制和经营方式灵活4

4、抵抗风险的能力差4

5、人才流失4

（三）、人力资源管理的概念4

（四）、人力资源管理在中小企业发展中的重要性4

三、中小企业的人力资源管理存在的问题及影响因素5

（一）、中小企业的人力资源管理存在的问题5

1、对人力资源管理不够重视5

2、人力资源管理制度不健全5

3、招聘及培训机制不健全5

4、不注重企业文化的建设5

（二）、中小企业人力资源管理的影响因素5

四、完善我国中小企业人力资源管理的对策建议5

（一）、加强对人力资源管理的重视程度和投资程度5

（二）、健全科学的人力资源管理制度6

（三）、注重员工的需求 以人为本6

（四）、重视企业文化 完善企业文化6

（五）、中小企业人力资源管理 的新趋势：人力资源管理外包6

（六）、大企业和中小企业专业化协作7

五、结束语7

参 考 文 献7

内 容 摘 要

中小企业在中国经济建设和社会发展中非常重要。凭借中小企业的数量优势，不仅促进了经济的发展，还保障了中国的就业。在国民经济中，是必不可少的中坚力量。但是，中小企业仍然存在一些阻碍其发展进程的问题。其中，中小企业人力资源管理存在的问题引起了极大关注。

本文总结了中小企业的概念，总结了中小企业的特点，呈现了人力资源管理对中小企业的重要性，对中小企业人力资源管理的现状及存在的问题进行分析研究，进一步分析造成这些问题的原因，最后提出对策建议。

关键词：中小企业 人力资源管理 对策