员工“跳槽”现象分析研究

目录

内 容 摘 要3

员工“跳槽”现象分析研究4

一、员工跳槽现状和产生原因4

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状4

（二）员工跳槽对中小企业的影响4

1、无形中增加企业生产成本4

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力5

（三）外部环境因素5

（四）内部原因5

1、企业的人力管理观念不够科学6

2、企业对组织机构的设置不够合理6

3、企业对员工的聘用体制不够健全6

4、企业对员工的培训重视不够7

（五）员工方面的原因7

二、员工跳槽的类型8

（一） 被迫辞职型8

（二）被动拉拢型8

（三）随意无常型9

（四）赌气逃避型9

（五）生活所迫型10

（六）另谋高就型10

（七）战略转移型10

三、员工跳槽的利弊分析11

（一）从个人角度分析11

（二）企业损失分析12

（三）企业的业务人员12

（四）企业的高层管理人员12

（五）企业的技术人员12

（六）个人损失分析12

（七）职业道德的丧失12

（八）可能会卷入法律的纠纷13

（九）机会成本增加13

四、企业应对员工跳槽的措施和对策13

（一）重视招聘环节13

（二）与员工分享企业发展前景13

（三）协助员工设计职业生涯14

（四）明确权责，完善企业用人机制14

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽14

（六）强化企业文化的认同15

（七）健全接班人计划15

（八）进行合同管理16

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺16

五、结论17

参考文献.18

内 容 摘 要

摘要：随着城乡结合的发展，越来越多的人员放弃了种植业投入到企业当中，参与到就业择业的选择中来，就业人员的增加让跳槽现象也变得越来越严重。

企业最重要的的资源是人才，人才在企业的发展中显得尤其重要，骨干员工的作用更是难以替代。年轻的大学毕业生是企业发展的强大储备力量，更是社会未来的支撑。同时，大学毕业生跳槽现状折射了我国企业中发生的不计其数的跳槽事件，每一次违法跳槽都可能引发的法律争议，无论是对于大学毕业生其本人，还是企业单位，还是社会经济市场，大学毕业生在就业中的跳槽问题是一把双刃剑，只有处理好了，协调好了，发挥好了，才会有多赢的结果。 

 本文通过分析，总结出员工跳槽现象的现状和产生原因、员工跳槽的类型、员工跳槽的利弊以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职现方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到双方原因，问题就可以迎刃而解。 

关键词：员工跳槽，产生原因，利弊分析，措施和对策