试论轮岗对核电发展作用

一、轮岗制度可行性背景说明5

二、轮岗有利于企业员工知识分享5

 1、上岗的条件和要求6

 2、轮岗的标准和规定6

三、关键岗位轮岗可防范企业风险8

 1、轮岗的条件和要求9

 2、轮岗的监督与规范10

四、有利于高级人才的培养和输出11

 1、轮岗的条件和评审11

 2、人员的推荐和审查12

五、参考文献14

内 容 摘 要

中国经济的飞速发展，国际竞争的压力，使得中国对能源的获取显得越来越重要，而核电这种高新能源，在其中脱颖而出。然而目前，核电企业人才断流，缺乏专业素质人才,这些已严重制约了核电企业的发展。  介于此，我通过研究，发现核电企业人力资源规划，不仅需要职位描述,岗位规范，职业发展规划，内部招聘和竞争上岗制度，还更应该完善轮岗制度。因此本论文着重论述轮岗制度对核电企业的发展，采用适度的“轮岗”发现人才，通过“轮岗”不断给员工新的挑战，消除员工工作的厌倦性，形成健康有序的流动和人才输送，为核电的发展培养优秀人才。 

关键词：轮岗制；核电企业；岗位竞聘；关键岗位轮岗