员工“跳槽”现象分析研究

一．引言4

二．员工“跳槽”带来的危害4

1.“跳槽”给企业带来的危害4

(1)影响企业管理、销售和技术等多个层面4

(2)影响员工心理和企业整体工作氛围5

(3)影响企业经济利润5

2.“跳槽”给员工自身带来的危害5

(1)员工跳槽不利于对工作经验的积累5

(2)员工跳槽不利于个人的职业生涯发展6

(3)员工跳槽会引起聘用单位的反感6

(4)员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神6

(5)频繁跳槽使人越来越孤僻6

(6)员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感7

(7)员工跳槽会影响其个人形象7

三．导致员工“跳槽”的原因分析7

1.员工的因素8

2.企业的因素8

3.社会环境的因素9

四．解决“跳槽”问题的对策及措施9

1.公平、公正、平等竞争原则9

2.实施有效沟通，让员工民主参与管理10

3.实施有效的员工激励政策10

4.建立年功序列制，实行终身雇佣制，培养员工忠诚度10

5.实施情感管理11

6.完善用人,留人机制11

7.规范劳动用工管理11

8.规避劳动合同风险12

9.进行合理的人才储备12

五．结束语13

参考文献14

内 容 摘 要

科技的腾飞，社会不断进步，改革开放以来，随着经济的迅速增长，我国出现许多新兴公司，同时员工的跳槽问题却相当严重。是什么让员工跳槽如此频繁？ 原因究竟在哪里？ 跳槽在哪些方面有何影响？ 如何有效地解决人才流失问题，已经成为每一个企业所必须解决的问题。本文从“跳槽”现象易发行业入手，分析了企业员工跳槽带来的危害及原因，并提出减少员工频繁“跳槽”的对策及措施。

关键词：企业员工；跳槽；原因 ；对策