试论国有企业改革和发展良好环境的再造

摘要1

1引言2

2国有体制改革的重要性2

3当前国有企业改革面临的问题2

3.1对国有企业改革认识不到位2

3.2对国有企业人资管理改革不到位3

3.3对国有企业组织沟通改革不到位3

3.4对国有企业品牌建设改革不到位4

4当前国有企业改革和发展良好环境的再造建议4

4.1重新正确树立国有企业改革认识4

4.2转变国有企业人力资源管理5

4.2.1坚持正确的用人机制5

4.2.2建立科学合理的激励机制5

4.3打造和谐公平的沟通改革体制6

4.4加大国有企业品牌建设认识7

4 结论8

参考文献9

致谢10

内 容 摘 要

国有企业改革关系着社会主义经济的健康快速发展，关系着我国和谐社会建设，关系着我国社会主义各项事业建设的成败。目前，国有企业负担沉重、大量亏损，严重影响了其竞争能力和生存能力。产权结构多元化、政企分开、建设现代企业制度等方面困难重重。国有企业改革必须结合企业的实际，合理地调动企业的结构和人力资源，确保企业改革目标的实现，提高企业科学化管理水平。本文通过对国有企业改革存在的问题进行分析和研究，借鉴国内外国有企业改革的成功经验，为国有企业改革突破困境提出有针对性的策略。

关键词：国有企业；文化创新；人本文化