职业经理人激励与约束机制研究

目录2

内 容 摘 要3

一、概述4

(一)职业经理人的内涵及其特征4

(二)职业经理人激励与约束的理论基础4

1.委托-代理理论5

2.公司治理理论5

3.X效率理论5

二、职业经理人激励与约束机制存在的问题6

(一)职业经理人面临的危机6

(二)经理人薪酬分配不合理7

三、解决职业经理人激励与约束的具体措施8

(一)实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制8

(二)进一步优化公司绩效评价指标体系9

(三)建立职业经理人的约束机制9

(四)完善资本市场机制10

(五)完善公司法律制度11

1、完善国有企业职业经理人的选聘资格。11

2、完善国有企业职业经理人的选拔机制11

3、完善国有企业职业经理人的权利架构11

4、完善国有企业职业经理人的信义义务12

5、完善国有企业职业经理人的薪酬激励机制12

6、完善国有企业职业经理人的民事责任12

参考文献14

内 容 摘 要

随着市场经济的逐渐成熟，针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。职业经理人不仅能够优化企业治理结构，而且能够提升企业经营效益。本文从激励与约束的经典理论出发，以职业经理人激励与约束方面存在的问题，提出完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施。

关键词：职业经理人；激励与约束；法律制度；完善