企业文化与企业核心竞争能力研究

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究方法1

1.4研究内容1

2.企业文化与企业核心竞争力理论概述1

2.1企业文化相关理论概述1

2.2企业核心竞争力相关理论概述2

3.企业的文化与企业的核心竞争力之间的关系2

3.1企业文化通过提高凝聚力来保持核心竞争力2

3.2企业的文化建设能够强化核心竞争力水平2

3.3企业文化可以约束企业和员工的行为3

3.4企业发展核心竞争力对企业文化提出更高要求3

4.提升企业文化打造企业核心竞争力的对策建议3

4.1将企业文化建设提高到战略层面3

4.2将企业文化制度改革作为打造核心竞争力的保障3

4.3将以人为本作为核心竞争力培养的行为4

4.4将全方位激励作为核心竞争力培养的激励模式4

5.结论5

致谢5

参考文献5

内 容 摘 要

企业文化与企业核心竞争能力研究

摘要：企业国际化和企业竞争白热化，让文化成为培养竞争力的关键。企业文化对企业塑造良好的形象，制定有效的战略，获得核心竞争力有重要作用。核心竞争力也会影响企业文化的形成。本文首先介绍二者理论，其次分析二者的关系，最终提出了提升企业文化打造企业核心竞争力的对策建议：将企业文化建设提高到战略层面；将企业文化制度改革作为打造核心竞争力的保障；将以人为本作为核心竞争力培养的行为；将全方位激励作为核心竞争力培养的激励模式。

关键词：企业文化；核心竞争力；战略