员工“跳槽”现象分析研究

目 录.

一、企业中“跳槽”现象及其影响2

（一）企业跳槽现象分析2

（二）企业跳槽现象给企业带来的影响2

二、企业员工“跳槽”的原因2

（一）社会环境因素2

（二）经济因素3

（三）企业的因素3

（四）个人因素4

三、企业员工“跳槽”的类型4

（一）被迫辞职型4

（二）被动拉拢型5

（三）随意无常性5

（四）赌气逃避性5

（五）生活逃避型5

（六）另谋高就型5

（七）战略转移性5

四、“跳槽”的应对策略和预防措施4

（一）“跳槽”的应对策略4

（二）预防员工“跳槽”的措施5

五、小结9

内 容 摘 要

目前，我国企业普遍存在一种现象：一方面是企业不惜重金招聘人才；另一

方面是企业大量的人才“跳槽”。人员流动在任何类型的公司都会发生，这是一个普遍现象。改革开放以来，我国是世界上经济增长速度最快的国家。但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁。原因究竟在哪里？其对企业有什么影响？如何有效解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手，结合自己遇到的员工对于企业的一些诉求，浅谈员工跳槽的几个因素，如:员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等。本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽 职场 影响 对策