企业文化与企业核心竞争能力研究

目 录

1企业核心竞争能力理论3

1.1企业核心竞争能力理论的思想渊源3

1.2企业核心竞争能力理论的合理定位3

1.3企业核心竞争能力理论的主要观点4

2企业核心竞争能力的内涵4

3企业核心竞争能力的特征5

3.1中心性5

3.2辐射性5

3.3传递性5

3.4持续性6

3.5动态性6

4企业核心竞争能力的构成6

5企业核心竞争能力的评价7

5.2学者的企业竞争力评价指标体系8

5.3企业核心竞争能力评价指标体系8

6企业核心竞争能力塑造9

7核心竞争能力的巩固10

参考文献11

致谢12

内 容 摘 要

摘要：经济全球化和信息技术的飞速发展使企业的国际、国内竞争日益激烈。在来自企业的反馈中最为困扰企业的就是企业核心竞争能力。分析乡镇企业击败国有企业的案例我们可以得出体制障碍、社会负担制约国有企业核心竞争能力的结论但是面对破产的三资企业面对高速发展的国有企业我们无法从体制因素上给出令人信服的解释因为相同体制下的企业仍然存在着差异极大的经营结果。在企业竞争的不同结果背后显然不仅仅是企业制度的作用力很可能还存在着体制原因外的其他支撑力量。企业的生存与发展越来越依赖于企业核心竞争力的提高对于企业核心竞争能力的研究不仅有助于企业对自身竞争力水平的判断监控和调整而且有助于政府调整自身对企业的服务职能在较短的路径上提高企业和国家竞争力。因此选择企业核心竞争能力进行研究无论是现在还是未来无论从宏观的国家竞争力出发还是从微观经济本身考虑都有着极为重要的意义。

关键字：企业文化；企业核心竞争力；企业竞争