员工跳槽现象分析研究

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内容摘要3

员工跳槽现象分析研究4

一、 跳槽的定义和影响4

（一）跳槽的定义4

（二）跳槽的影响5

（1）对个人的影响5

（2）对企业的影响5

二、我国中小企业跳槽的现状6

三、 企业中“跳槽”现象及其原因6

（一） “跳槽”现象调查分析7

1.以毕业时间为因变量7

2.以目前所在工作单位的性质为因变量8

（二） 企业员工“跳槽”的原因分析结果8

1.分析再择业选择的工作类型8

2.分析再择业考虑的因素8

四、对策建议9

（一） 用发展的眼光开展招聘工作9

1. 要开展工作分析，制定岗位职责规范10

2. 采用多种甄选方式选聘人才10

（二） 加强企业管理，重视制度建设和企业文化建设10

1. 完善企业管理制度10

2. 企业要有明确的战略发展目标10

3. 建立科学合理的薪酬体系和晋升机制10

4. 注重企业文化建设，营造良好的人文氛围11

（三） 完善人才培养计划11

（四）培养个人价值观11

（五）企业要懂得留人留心12

五、结论12

内容摘要

 现如今，企业中的“跳槽”现象越来越严重，为了了解为什么会有如此高“跳槽率”，频繁“跳槽”对企业和员工个人会产生什么影响，以及如何有效解决人才流失问题，本文围绕企业中“跳槽”现象的原因进行问卷调查，并通过不同的因变量、自变量的相关性进行详细的分析和讨论，从而总结出企业中“跳槽”现象的原因，在此基础上，从企业招聘、企业管理、职业规划和社会层面等四个方面提出预防不合理“跳槽”的对策。 现我就企业员工跳槽的现象，做出分析研究，并提出一些合理化的建议

关键词：跳槽；跳槽的分类；跳槽的原因；跳槽的因素。