员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要2

一、员工跳槽的原因3

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状3

（二）员工跳槽对中小企业的影响3

（三）外部环境因素4

（四）内部原因4

（五）员工方面的原因5

二、对跳槽现象的经济学分析5

（一）人力资源价值与岗位价值5

（二）人力资源的可替代性与岗位的可替代性6

（三）跳槽现象的博弈分析7

三、企业应对人才流失的对策9

（一）重视招聘环节 9

（二）与员工分享企业发展前景9

（三）协助员工设计职业生涯9

（四）明确权责，完善企业用人机制9

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽10

（六）强化企业文化的认同10

（七）健全接班人计划10

（八）进行合同管理11

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺11

参 考 文 献12

摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽， 现象，原因，对策