企业中“跳槽”现象的原因及解决措施分析

一、 引言3

二、企业员工跳槽的现状3

三、企业员工跳槽的类型3

（一）被迫辞职型  4

（二）被动拉拢型 4

（三）随意无常型 4

（四）赌气逃避型4

（五）生活所迫型5

（六）另谋高就型5

四、对企业员工跳槽的原因分析5

（一）薪酬问题5

（二）环境问题  5

（三）企业文化问题  6

（四）管理者的问题  6

五、应对企业员工跳槽的对策 6

（一）改进人力资源管理规章制度 6

1.把好招聘关6

2.公平、公正, 平等竞争原则7

3.建立合理的人事薪酬体制 7

4.实施情感管理7

（二） 构建良好的企业文化7

（三）建立完善的薪酬制度和绩效体系   8

六、总结8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

进入21世纪以后，随着劳动力市场的逐步完善和健全，当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由，但人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者。跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象，尤其在岁末年初，跳槽大军异常活跃。员工选择跳槽有其个人因素也有企业因素，跳槽给企业带来了许多不利影响，如何有效地解决人才流失问题是每个企业所必须解决的历史课题。本文阐述了人才流失对中小企业的不利影响，调查分析了当前中小企业人才流失的内外部因素，并提出了控制中小企业人才流失的应对策略。 

关键词：跳槽；企业；对策；人才流失