目 录
引言
1 人力资源管理的概念、意义及国外人力资源管理运用特点
1.1 人力资源管理的概念.............................4
1.2 人力资源管理的意义.................................4
1.3 国外人力资源管理运用特点...........................5
2人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位
2.1人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力................7
2.2市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理......7
3 中小企业人力资源开发与管理面临的主要问题分析
3.1 中小企业人力资源开发与管理的资金、规模约束.........8
3.2中小企业的人力资源匮乏..............................8
4 加强中小企业人力资源管理的对策
4.1 加强职位分析，实行“人－岗”匹配..................9
4.2加强绩效考核，实行绩效管理..........................9
参考文献...............................................11
内 容 摘 要
随着经济日益全球化和市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用,是企业进入市场竞争的根本。人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。尤其是对中小企业来说更是如此中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势，合理地进行人力资源开发与管理。文章从通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题阐述和分析，进而提出了其相应的现实选择 。
