人力资源的管理与开发

内 容 摘 要2

引言3

一、 人力资源管理的相关概念3

二、 人力资源管理存在的问题3

（一） 缺乏现代人力资源管理的理念3

（二） 人力资源开发模式老化4

（三） 人员配置随意，岗位管理不够科学4

（四） 培训开发力度不足4

三、 当前我国企业人力资源管理的开发4

（一） 开发新型的管理理念4

（二） 开发有效的管理方式5

1．标准化和规范化的管理制度5

2．完整的考核评价体系5

（三） 开发合理的管理人员培养和评价机制5

1．引进与内部培养相结合5

2．注重管理人员的思想素质提升5

（四） 开发创新人才培训5

四、 总结6

参 考 文 献7

内 容 摘 要

自二十一世纪至今，在全球经济发展加快的过程中，中国的经济发展模式和工作效率也得到了快速的发展。人力资源作为各行业和领域切实提高自身核心竞争力的重要资源，其地位也日益突显。企业也就面临着人力资源管理的创新。所以，企业必须清楚的认识到人力资源创新的迫切性，进一步寻求适用的方法和思路，转换和完善人力资源管理模式，实现人力资源管理的内容和管理团队的改革，降低企业人力资源改革的困难和风险，实现有序的人力资源管理制度的创新。

关键词：企业；人力资源；管理创新