目 录
摘要........ .......................................................4
引言........... ....................................................5
第一章 人才资源开发与管理相关概念...................................6
1.1 人才资源的定义及其内容.......................................6
1.2 人才资源开发与管理的概述.....................................6
第二章 加强人才资源开发与管理的必要性...............................7
2.1 人才资源开发与管理的一般作用.................................7
2.2 加强人才资源开发与管理有助于提高企业的竞争力.................7
2.3 人才资源开发与管理能够提高员工的工作绩效.....................7
第三章 人力资源管理与开发现状与存在的问题...........................8
3.1观念滞后.............................................. .......8
3.2理论滞后.............................................. .......9
第四章 搞好人力资源开发与管理的对策................................10
4.1 制定人才资源规划，形成有效的人才梯队................... ....10
4.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式................... ........10
4.3数量调节............................................ ........10
4.4合理配置............................................ ........11
4.5教育和培训.......................................... ........11
结 论.................................................... ........12
参考文献.................................................. ........13
摘 要
人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展；人力资源管理与开发是现代企业面临的一个重要课题，如何合理有效管理和开发企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题；人力资源的开发和管理对企业的发展起着至关重要的作用,然而我国有相当一些企业在人力资源开发和管理方面存在着这样和那样的问题,如何有效地对人力资源进行开发和管理已经成为当今企业所面临的主要问题之一。本文通过分析，指出了人力资
源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。
关键词：人力资源；开发；管理
