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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-03-08 16:11:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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2 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6297
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目 录 内 容 摘 要2 员工“跳槽”现象分析研究3 一、员工跳槽现象的产生3 二、员工跳槽现象产生的原因分析4 （一）员工自身的因素4 （二）企业层面的因素5 （三）社会环境的因素6 三、员工跳槽的利弊分析6 （二）从人力资源角度分析7 （二）个人损失分析8 四、企业应对员工跳槽的措施和对策9 （一）明确权责，完善企业用人机制9 （二）完善激励和晋升机制，减少跳槽10 （三）强化企业文化的认同10 （四）健全接班人计划11 参 考 文 献12
内 容 摘 要 摘要：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。。
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