人力资源管理与开发

内容摘要 ------------------------------------------ - 2

1 引言----------------------------------------------- 3

2 人力资源管理与开发的概念--------------------------- 3

3 人力资源管理与开发现状----------------------------- 4

4 人力资源管理与开发原因分析------------------------- 5

5 搞好人力资源开发与管理的对策----------------------- 6

 5.1 加强企业人力资源管理与开发制度改革-------------- 6

 5.2 制定严格的人力资源管理与开发的实施标准---------- 7

 5.3 制定人力资源管理与开发实施方案------------------ 7

 5.4 培养企业员工共同的价值观------------------------ 7

 5.5 建立合理的奖惩激励机制-------------------------- 7

 5.6 更新管理观念------------------------------------ 8

 5.7 加强人员的教育和培训---------------------------- 8

6 结束语--------------------------------------------- 8

参考文献--------------------------------------------- 9

内 容 摘 要

在当今全球知识经济一体化的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。人力资源要想转化为人力资本，需要进行科学的开发和管理，人力资源和人力资本分别相当于输入和输出；企业生产中，和物质资本类似，人力资本在生产过程中发挥作用，创造价值。除了人力资源开发和管理会影响到人力资本作用的发挥之外，政治、经济、文化等环境也会起到决定性作用。为此，要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，就必须加强人力资源的开发与管理。从企业人力资源管理与开发中的问题入手，提出相应的对策。