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| 文档题目： |
我国中小企业中薪酬管理问题研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-29 13:30:52 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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2 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6422
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目 录 一、 引言3 二、薪酬与薪酬制度概述3 （一）薪酬与薪酬制度3 （二）薪酬制度的原则4 （三）薪酬制度的作用4 三、我国中小企业薪酬制度现状及存在的问题4 （一）中小企业薪酬制度的现状4 （二）当前中小企业薪酬制度存在的问题5 四、中小企业薪酬管理的对策6 五、总结7 参 考 文 献8
内 容 摘 要 自中国实行改革开放政策以来，国内的中小企业蓬勃发展。同事，作为经济核心力量支撑的中小企业的快速发展对整个中国的国民经济的飞速发展进步有着重要的贡献。在当今社会，决定一个企业是否具有竞争力已经不仅仅局限于它的“硬件”，而更多是在于它的“软件”配备。一个企业员工的工作动力往往与企业的薪酬管理密不可分。在市场经济环境下，薪酬不仅是空管经济所关注的重大问题，同时也是微观企业人力资源管理关注的重点之一。本文主要从中小企业改革以及薪酬管理的现状及其存在的问题跟原因方面进行分析，提出相对应的解决办法。 关键词：中小企业 薪酬管理 现状分析
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