企业员工跳槽原因及其对策分析

一、 引言3

二、企业员工跳槽的内涵及现状3

（一）企业员工跳槽的内涵3

（二）目前我国中小企业员工跳槽现状    3

三、企业员工跳槽产生的影响3

（一）企业员工跳槽对企业产生的影响4

1、无形中增加企业生产成本 4

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力 4

（二）财企业员工跳槽对个人产生的影响4

四、对企业员工跳槽的原因分析4

（一）企业员工跳槽企业方面的因素4

1、企业的人力管理观念不够科学  4

2、企业对组织机构的设置不够合理 5

3、企业对员工的聘用体制不够健全 5

（二）企业员工跳槽员工自身方面的因素 6

（三）企业员工跳槽的外部环境因素 6

五、应对企业员工跳槽的对策 6

（一）应对企业员工跳槽企业应采取的对策 6

1.重视招聘环节  6

2.正确运用物质激励形式是留住员工的基础。6

5.明确权责，完善企业用人机制 7

6.强化企业文化的认同 7

7.加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺 7

（二）对员工而言，应采取的对策 7

六、总结8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。

关键词：跳槽；员工；企业；对策