|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论中小民营企业人才资源管理的问题目与对策 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 04:41:16 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论中小民营企业人才资源管理的问题目与对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
17042
|
目 录 1. 中小民营企业人力资源管理的重要性 2. 从传统人事管理到人力资源开发与管理 3. 中小民营企业人力资源规划的困惑与问题 4. 中小民营企业提升人力资源管理水平的对策 参考文献 内 容 摘 要 长久以来, 我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看，民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题， 此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。在本文中，笔者对我国民营企业人力资源管理的重要性，人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述，并在提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。
[关键词]：民营企业 人力资源管理 问题 对策
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
