浅析内部人控制问题

一、对“内部人控制”的相关述评

1、 “内部人控制”的概念

2、委托代理理论模型——一个有用的理论解释

     3、国内经济学者对“内部人控制”的基本认识

二、中国国有企业改革进程中“内部人控制”问题成因分析

1、 我国国有企业“内部人控制”问题的形成轨迹

2、 国有企业“内部人控制”问题的特点

3、 国有企业“内部人控制”问题的成因

（1） 出资者的不确定性

（2）监督的信息成本高昂

（3） 缺乏有效的监督激励

（4） 缺乏完善的外部市场监督

    三、 几种可供选择的对策思考

1、 确保所有者在位

2、 相机治理机制的权力制衡

3、长期利益共同体下的公司治理机制

4、 外部市场治理下的配套改革

内 容 摘 要

所有权对控制权的制衡是现代公司治理的核心。内部人控制问题的出现打破了这一制衡关系。因此在国有企业改革实践中，解决内部人控制问题的要旨在于重构国有企业内部监督制约与利益激励机制。本文的写作分为三部分：在第一部分，运用委托代理理论，在两权分离的基础上阐述了内部人控制问题产生的一般原因；在第二部分，本文以我国国有企业的改革历程为起点，从路径依赖的角度分析了我国国有企业内部人控制问题的特点及成因；而第三部分，在借鉴已有研究成果的基础上，提出了几点相应的改革对策，以期能对我国国有企业改革实践提供一个更为开阔的思路。

关键词： 国有企业改革  公司治理  内部人控制  委托代理理论