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| 文档题目： |
人力资源管理与开发 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 04:22:04 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 人力资源管理与开发 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8119
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目 录
摘 要3 一、前言4 （一）人力资源与人力资源管理的涵义4 （二）人力资源管理的特点4 二、 中国人力资源的现状与困难5 （一）人力资源的现状5 （二） 中国人力资源开发的困难5 三、 国外人力资源管理特点及启示6 （一）国外人力资源管理的特点6 1、加大人力资本的投资6 2、手段向多元化、全方位发展6 3、人力资源培训体系注重科学性7 4、挖掘、激励人才的手段层出不穷7 （二）人力资源管理发展的趋势7 （三）国外人力资源管理的启示7 四、企业人力资源管理的开发8 （一）人力资管管理开发目的8 （二）人力资源管理系统的开发分析8 五、 黑龙江造纸厂人力资源开发9 （一）人员补充计划9 （二）人员培训计划10 （三）人员流动计划10 （四）人员晋升计划11 结 论11 参考文献12 致谢12
内 容 摘 要
人力资源是企业的第一资源，对人的管理是现代管理的中心任务。但是由于我国起步较晚，与国外人力资源管理开发还有一定的差距，要缩小与国外差距，就应该开发一个新形并与世界接轨的管理系统。 本人从人力资源基本概念出发，分析了我国人力资源管理的现状与难度，并且介绍了国外人力资源管理的现状及我国与世界的差距。并且根据差距切实可行的设计了一个人力资源管理系统。 关键词：人力资源，管理，开发
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