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| 文档题目： |
关于亚致饭店人力资源管理的思考 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 04:11:57 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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| 文档字数： |
11446
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目 录
饭店业人力资源管理的特征 亚致饭店员工的招募及主要对策 亚致饭店员工的培训及主要对策 亚致饭店员工的日常管理及主要对策 亚致饭店员工的职业生涯设计及主要对策 亚致饭店员工的绩效管理及主要对策
内 容 摘 要
在计划经济时代，大多数国有企业都将员工视为企业的负担，而从未将其看作一种资源——人力资源。而随着市场经济的发展和市场竞争的加剧，人才对企业发展所起的作用越来越大，使很多企业意识到人才与资金、信息、生产设备一样都是企业发展须臾不能离开的重要资源。那么如何将人才的作用发挥到最大呢？这就是人力资源管理需要解决的问题。
关键词：员工招聘、培训、员工日常管理、职业生涯设计、绩效管理
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