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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理与开发中存在问题的对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 04:05:46 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 国有企业人力资源管理与开发中存在问题的对策研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9550
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目 录
一、人力资源管理与开发概述 二、国有企业人力资源管理中存在的问题及分析 三、解决国有企业人力资源管理与开发中存在问题的对策
内 容 摘 要
随着经济全球化的不断扩张，我国的国有企业在人力资源管理与开发中存在的问题也逐渐地暴露出来：落后的人力资源管理与企业发展战略严重脱节；重管理轻开发的现象比较严重；人员考评的标准和方法不够科学化；对人的考评结果与使用严重脱钩；人员选用缺乏公开民主和规范化的有效机制，传统的用人陋习普遍存在。本人认为可以通过：引导管理者转变观念，真正树立以人为本的人力资源管理的新理念，建立良好的培训机制和科学的考评指标体系，完善选人用人的法规体系等对策加以解决，以此壮大国有企业的竞争能力，才能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。 关键词：国有企业、人力资源、存在问题、对策
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