|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅析企业核心员工差异化激励 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 04:02:02 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅析企业核心员工差异化激励 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
11215
|
目 录
一、激励理论概述 （一）激励理论在企业人事管理中的作用 （二）差异化激励的含义 （三）差异化是激励企业核心员工的有效途径 二、差异化激励的方法 （一）目标激励的差异化 （二）分析核心员工的不同需要确定实施不同的奖励 （三）采用新型的激励薪酬体系进行差异化激励 三、差异化激励应注意的问题 （一）注意激励的公平原则 （二）必须采用恰当的绩效评定保证激励的效果 （三）处理好核心员工激励和普通员工激励的关系 四、结论
内 容 摘 要 在竞争激烈的市场中，企业的核心员工对企业的发展至关重要，对核心员工的激励不重视，势必导致核心员工的流失，给企业发展带来障碍。对企业核心员工采取差异化的激励无疑是解决此难题的有效方法之一。 本文首先通过介绍激励理论，差异化激励的概念，差异化激励的方法，对企业核心员工差异化激励的问题进行探讨。
关键词：核心员工、激励、差异
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
