目 录
内容摘要····························2
一、证券市场与中国注册会计师行业的发展···············3
二、证券市场的起源所导致CPA行业起源的不同·············5
三、中外CPA行业所表现出的一些不同·················5
1、业务与服务对象的不同·····················5 2、服务质量的不同························6
3、收费的不同··························7四、几点思考····························8
1、企业管理的“三层四治” ·····················8
2、人性化管理和人情化管理的比较··················9
3、确定性管理和艺术性管理的对接·················10
4、商场不是战场·························11
5、经常性的制度是成功管理的不二法门···············11
6、对企业制度改革的几点建议···················12
五、结束语·······························17
参考文献····························18
内容摘要
在西方市场经济的发展中，大的经济危机使公众产生了对独立第三方来审计上市公司的财务信息的需求。在此之下，1933年《公司法》的施行强制要求上市公司必须聘请一家独立的会计师事务所对他进行年度审计。而在中国证券市场的产生更多的是国家的一种政策行为而非市场自身产生，自然而然的相配套的也是在国家强制要求下，中国的上市公司、国有企业等才聘请作为中介机构的CPA对报表进行审计。中西方证券市场的起源的不同带来了CPA的起源的不同，导致了它们在业务、服务对象、服务质量及收费等等均存在明显的不同。
中国证券市场是在我国经济改革初次高潮到来之际诞生的，在某种意义上讲，是为了减轻国家的负担，而将企业推向市场，让企业自行解决其融资而产生的。可以说，它是在计划体制和市场机制的双重作用下产生和发展的。而在西方，则是在纯市场经济的发展下，融资渠道的拓宽而产生的。证券市场产生后就有了向广大投资者公布公司信息的需求，于是产生了对公司信息进行鉴证的注册会计师。由于证券市场的起源不同也就导致了中国注册会计师行业是非市场选择的结果，而只是国家的强制性规定而已。它与国外同行相比存在很多不同。
人性化管理，就是在管理的时候要洞察人心人性，要符合人心人性。也就是要“以人为本”，而以人为本的核心是以利益为本，以利益为本就要尊重自私。确定性管理，就是在人、财、物的使用上，要做到三定，即：定性、定度、定时。不能确定的管理，等于没有管理。三定，就是什么人做什么事，做到什么程度，以及在什么时间内完成，有一个明确的界定。任何一件小事，全公司都知道这件事应该归谁管。成功的管理，必须建立一套“人性”的制度，这套制度必须是“铁的”和“活的”。 要做企业家，不要搞“山头主义”，狭隘的山头主义是靠不住的。
关键词： 证券市场 、CPA 、需求、 企业管理 、 人性化管理
