浅论企业人才的管理企业人才管理-word文档网

内容摘要2

一、人力资源是社会文明发展的战略资源3

1、人力资源的开发是推动社会发展的潜力。3

2、人力资源开发程度决定社会发展的速度。3

二、现行企业人才管理中的问题。3

三、加强企业人才管理的措施。4

1、人才的管理是一门“艺术”既需要“硬”，也需要“软”。4

（1）用人要诀在于用其所长。4

（2）勿以小过废人才，有利于充分利用人才。5

（3）要做到知人善任，不搞小圈子。5

（4）要做到用人勿疑、疑人勿用。6

用人不疑要体现在对所用者以诚相见。6

用人不疑要体现在领导者不为俗议谗言所左右。6

用人不疑要体现在用人者有广阔的胸怀。7

（5）要注重优化组合7

2、有效地发掘和培养人才是企业在激烈竞争中取胜的关键。8

结束语9

参考文献10

内容摘要

[摘要] 社会文明发展战略依凭的资源重点已开始转移到人力资源的开发上来，人力潜能的开发已成为发展生产力，夺取经济成就和提高竞争力的关键因素。本文论古说今，通过大量中外例证以及引用古今著名理论，着重从“人才资源战略性意义”、“当代新的人才评判标准”、“如何使用人才”、“如何发掘和培养人才”和“探索行之有效的人才激励机制”等几方面，探索和总结当今企业人才的发掘和培养任用的战略性意义。

[关键词] 人才发掘培养激励