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| 文档题目： |
关于我国中小企业人才管理问题的探讨 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 03:45:01 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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2 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
12516
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目 录
我国中小企业的现状及存在的主要问题 国外企业在人才管理上的做法及给我们的启示 加强我国中小企业人才管理的基本对策
内 容 摘 要
在中小企业的生存和发展过程中，人力资源的开发与管理具有举足轻重的作用。对中小企业人力资源管理的比较分析表明， 中小企业的核心竞争力就是由其所拥有的人力资源所决定。与大型企业相比，中小企业有许多特点，体制灵活，发展潜力大，人才的发展机会较多，也有许多局限性。在管理中应创造各种条件，发挥优势。优化用人条件，发挥薪酬的激励作用，合理运用职位，运用企业文化，给人才成长创造优越的条件，实现中小企业的可持续发展。 关键词：中小企业 人才管理 企业文化 激励 配置
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