目 录
内容摘要…………………………………………………………………………………………2
一、 绩效测评概述…………………………………………………………………3
（一）绩效测评的定义………………………………………………………………3
（二）绩效测评的作用………………………………………………………………3
二、绩效测评中常见的问题及注意事项……………………………………………5
（一）绩效测评中常见的问题………………………………………………………5
（二）绩效测评应注意的事项………………………………………………………6
三、绩效测评在企业中的应用………………………………………………………8
（一）企业常用绩效测评方法………………………………………………………8
（二）绩效测评方法的应用…………………………………………………………9
四、绩效测评在企业中的应用案例分析……………………………………………11
结束语 ………………………………………………………………………………13
参考文献 ……………………………………………………………………………14
内容摘要
绩效测评是人力资源管理的重要环节，是绩效管理的核心，绩效测评方法的选用是至关重要的。目前通用的图尺度评价法、强制分布法、目标管理法、行为锚定等级评价法和360°绩效反馈不仅各有优缺点，而且在应用上也各有侧重，本文论述的是通过充分、科学、合理的方式开展企业的绩效测评，做到真正地吸引人才、留住人才、用好人才。
