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| 文档题目： |
激励机制在现代企业人力资源管理中的运用 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 03:26:38 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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2 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 激励机制在现代企业人力资源管理中的运用 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8115
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目 录
一、激励理论概述 二、企业现有激励管理的不足 三、如何加强企业激励管理 四、案例分析 五、小结
内 容 摘 要
在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。激励机制在企业中也存在着不足之处。所以说，不管是那些存在激励机制缺陷的企业，还是那些激励机制比较完善的企业，面对世界经济一体化发展的趋势，适应我国加入WTO的要求，应对越来越激烈的国际竞争，都应该重视人力资源的管理，继续完善和加强企业的激励机制建设。
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