当前中国私营企业人力资源管理问题探析

一、人力资源管理理论概述4

1、人力资源及人力资源管理的含义4

2、人力资源管理在企业管理中的作用4

3、传统人事管理与人力资源管理的差异5

4、人力资源管理与企业发展的关系思考6

二、中国私营企业人力资源管理弊端分析6

三、解决中国私营企业人力资源管理问题的对策探讨8

1、加快企业人力资源管理思想转变8

2、制定与企业发展相应的人力资源管理与开发战略9

（1）建立企业发展相应的人力资源管理与开发战略的重要性9

（2）制定人力资源战略和管理的原则及注意的问题10

3、做好人力资源管理的具体办法及措施12

内 容 摘 要

中国企业，尤其是西部地区的企业大多处于学习发展阶段，发展中方方面面的问题困扰着这些经营管理者们。这其中，人的问题尤为突出，选好人、育好人、用好人、管好人、出好人等等问题，无一不让创业者们感到棘手。中国西部企业所面临的人力资源管理问题是什么？解决的办法又是什么？

本文在笔者个人工作实际的基础上，联系所学理论知识，结合个人的思考，对本人在日常工作中发现的人力资源管理相关问题及人力资源发展与企业发展的关系进行了较为深入的分析与讨论。