试论我国中小企业文化的建设

目     录

一、企业文化基本理论

1、企业文化的内涵

2、企业文化的形成机制

二、中小企业的涵义及特点

1、中小企业的涵义

2、中小企业的特点

3、中小企业在我国经济发展中的作用

三、我国中小企业文化建设的现状与存在问题分析

1、我国中小企业文化建设的现状分析

2、我国中小企业企业文化建设中存在的问题

（1）模仿与生搬硬套造成无法与企业真正的融合

（2）管理者缺乏对企业文化建设正确的理解与认识

（3）难以实现员工对企业的归属感

（4）重短期利益，轻长远考虑，缺乏战略意识。

（5）家族式管理的企业文化制约企业竞争机制的建立。

四、推进我国中小企业文化建设的对策探讨

1、建立适合中小企业自身的企业文化

2、不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识

3、“以人为本”，提高员工的归属感

4、把企业文化作为持久的战略资源来经营。

五、结语

内 容 摘 要

本文通过对我国当代中小型企业的企业文化建设现状进行分析，指出目前中小企业企业文化建设存在的问题：如企业缺乏与自身融合的企业文化；企业管理者缺乏对企业文化建设正确的理解与认识；不能使员工有归属感，并针对目前存在的问题，制定具体的企业文化建设策略，有效解决中小企业企业文化建设问题，本文的研究既丰富了这一领域的理论研究，又能为广大的中小企业经营者提供有益的参考和建议。