目 录
一、劳动力市场营销理念及我国就业服务体系所面临的困境4
（一）、劳动力市场营销理念4
1、了解企业的任务以及营销活动在完成该任务中所起的作用5
2、制定营销目标53、搜集、分析、解释与企业所处环境的相关信息，其中包括企业的优势和劣势、企业面临的机遇和挑战54、制定营销策略5
5、实施营销策略46、设计经营方式57、定期对营销工作进行评估，并作必要的调整。5
（二） 我国就业服务体系所面临的困境6
1、就业服务的多部门管理体制6
2、劳动力市场信息系统不完善6
3、就业服务内容的单独运作、流程不畅并缺乏创新6
4、就业服务对象的定位不全、政策不公平7
5、就业服务工作人员编制较少、专业性不强，基层就业服务机构较薄弱7
二、从劳动力市场营销过程对就业服务的系统考……………………………………7
（一）基于服务与市场的组织战略9
（二）基于竞争与合作的组织战略10
（三）基于价值的组织战略10
（四）制定就业服务组织的组合计划10
三、就业服务需要从环境分析、营销目标、目标市场选择及营销组合（策略）四个方面去制定具体的劳动力市场营销计划11
（一）、劳动力市场环境分折（态势分析）11
(二)就业服务营销目标11
（三）劳动力市场细分与目标市场的选择11
（四）、营销组合9
1、分销渠道…………………………………………………………………….13
2、促销推广）13
四、就业服务必须紧密地监控并协调计划的实施…………………………………13(一)服务过程15
（二）、就业服务需要建立起对劳动力市场营销计划的实施系统与评估机制…15
五、结束语16
内容摘要
分析就业服务系统所面临的困境，运用市场营销理念，从劳动力市场营销过程对现行的就业服务进行系统思考；提出就业服务需要制定战略计划，明确组织的使命、目标、战略和业务组合计划，制定详细的环境分析、营销目标、市场细分及营销组合策略；建立起对劳动力市场营销计划的实施系统和评估控制机制，及时进行劳动力市场营销调研并建立起营销信息系统；对转型时期就业服务系统的构建和完善提出了新的思路。 关键词：就业服务体系；市场营销；劳动力市场.
