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| 文档题目： |
人力资源管理与开发 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 02:47:50 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理与开发 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
10336
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目 录
内容摘要 2
第一章 导论 3
第二章 国有企业人力资源开发的现状分析 3
2.1 国有企业人力资源开发现状 3 2.2 国有企业人力资源开发过程中存在的问题 6 2.3 国有企业人力资源开发过程中存在问题的症结分析 6
第三章 针对国有企业人力资源开发中存在问题的对策 8
结束语 12
参考文献 14
内 容 摘 要
人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是推动经济发展的第一要素。目前，中国国有企业在人力资源开发管理方面主要还存在着以下四个方面的问题：1、人力资源开发管理的科学体制、机制还未形成，尚处在传统人事管理的转型阶段；2、人力资源开发管理基础工作相对薄弱，满足于某些制度建设而又轻执行；3、人力资源管理策略运用不灵活，缺乏科学有效的员工激励体系；4、国企人力资源系统开发能力差，员工培训不注重实效。 关键词：国有企业 发展 人力资源 开发 管理
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