企业人力资源管理的现状

一、我国企业人力资源开发与管理的现状4

（一）人力资源结构不合理，人才流失严重4

（二）人力资源开发投资少，培训体系落后，缺乏科学性4

（三）人力资源缺乏有效的激励机制和考核制度5

二、我国企业人力资源开发与管理现状的原因分析5

（一）企业人力资源管理体制改革落后于经济体制改革5

（二）人力资源开发与管理的观念落后，职能不完善5

（三）企业领导人管理水平不适应市场经济的要求6

三、我国企业人力资源开发与管理的基本对策6

（一）建立正确的人才观念6

（二）合理的人员配置，建立和完善企业的用人机制6

（三）加强人力资源规划，系统开发企业人力资源7

（四）完善人才使用体系和激励机制，提高员工的工作积极性7

四、结语8

内 容 摘 要

摘要：人才是企业的第一资本，是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度，但由于传统 人事管理制度的惯性，在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策，无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。 

关键词：企业，人力资源开发，管理，现状