目 录
论文摘要…………………………………………………… 4
二、人力资源定义…………………………………………………5
三、人力资源管理部门在组织中的作用…………………………5
四、人力资源管理和人事管理……………………………………5
五、战略性人力资源管理的概念…………………………………6
六、给予个人激励、发展的空间和适度的压力…………………9
七、人力资源的合理配置…………………………………………10
八、企业中人才管理的建议………………………………………11
内 容 摘 要
【论文关键词】现代 企业 管理 人才 开发 配置 素质
【论文摘要】 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。
所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。
译英文：
