知识经济时代我国人力资源管理对策浅议

一、知识经济及人力资源管理概述  ……………………………………3- 4

二、知识经济时代我国人力资源管理的特点 …………………………… 4－5

1、柔性化发展

2、合作化发展

三、当前我国企业人力资源机制有待推进的几大工作…………………5－9

1、加强企业人力资源管理的激励机制

2、重视企业职工的继续教育

3、吸引和集聚人才的良好环境

四、知识经济时代我国人力资源管理的对策 ………………………… 9-10

1、树立人本管理的指导思想

2、构建终生学习的企业组织

3、加大人力资本的投资

4、实施持续不断的战略培训

内 容 摘 要

    

进入知识经济时代，人是生产力中首要的、最活跃的因素，有知识的员工在就业人口中的比重不断上升，知识型员工成为劳动者的主体，因此，人作为一种资源越来越受到重视，企业人力资源的开发也日益重要。但我国企业人力资源管理还处在起步阶段，由于各种原因，实际工作中还存在不少问题。本文试探讨知识经济时代我国人力资源管理的发展趋势和应对策略，对如何更好地开发好、管理好人力资源，作出浅要分析。

[关键词] 知识经济时代   人力资源管理    管理机制   管理对策   发展趋势