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| 文档题目： |
人力资源管理与开发 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 02:27:20 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理与开发 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
9868
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目 录 当今社会企业人才流失的现状及对企业造成的巨大损失 当前企业人力管理现状 人才流失为企业带来的巨大损失 分析造成企业人才流失的主要原因 不遵守诚实守信原则 缺乏企业文化 对员工的培养不够 激励制度缺乏 忽视了身边的人才 盲目引进人才 建立吸引人才机制 建立正确的观念 创造吸引人才的各种条件 采用各种形式，不拘一格降人才 总结 五、参考文献
内 容 摘 要
当今社会中企业人力资源流失现状及人才流失给企业造成的巨大损失，人才流失以及使是我国中校企业管理的重要问题；我国中小型企业中人力资源流失的情况非常普遍，如何留住有用的人力资源是如今社会里中小型企业面临的重要问题，建立有效的吸引人才机制是中小型企业发展的重要途径。如今的社会,中小型企业发展的依托及时人才的卡发和培养。 关键词： 人才流失 吸引人才机制
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